Fehlbeanspruchung, psychische
Werden die individuellen Voraussetzungen des Menschen durch die Einflüsse der Arbeit (zum Beispiel Arbeitsaufgabe) über- oder unterfordert, so führt psychische Belastung zu Fehlbeanspruchung. Sie kann sich beim Beschäftigten so auswirken, dass er seine Arbeit öde findet, schnell ermüdet, sich nicht mehr konzentrieren kann, wichtige Signale nicht mehr "wahrnimmt". Die beeinträchtigende Beanspruchung bwewirkt kurzfristige psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung, herabgesetzte Wachsamkeit und Stress. Langfristige Folgen können, zum Beispiel sein: allgemeine psychosomatische Störungen und Erkrankungen, Ausgebranntsein (Burnout), Fehlzeiten, Fluktuation und Frühverrentung.
