Grenzwerte, Beurteilungskriterien

Grenzwerte können zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht angegeben werden.

Zu beurteilen sind:

Führungsverhalten und Betriebsklima

• Führungsverhalten:
  • häufige Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zum Beispiel durch fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter oder unzureichende Überzeugungskraft/Fachkompetenz des Vorgesetzten [9]
• Gruppenverhalten:
  
  • häufige Konflikte zwischen den Mitarbeitern, zum Beispiel über Arbeitsteilung und Entlohnung oder über geleistete Qualität oder Menge [10]–[12]
  • Ausgrenzung von Gruppenmitgliedern oder Mobbing [13],[14]
  • Informationsdefizite, zum Beispiel durch Sprachbarrieren
• Mitsprache der Beschäftigten:
  • fehlende oder unzureichende Einbindung in Planungs-, Entscheidungs-, Veränderungsprozesse
  • keine Beachtung der Vorschläge der Beschäftigten, zum Beispiel zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen

Personalmanagement

• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten:
  • keine Qualifizierungsmöglichkeiten innerhalb der Tätigkeit
  • keine langfristigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
• soziale Angebote (Beispiele):
  • keine Essenversorgung
  • keine Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • keine betriebliche Förderung für Frauen, Jugendliche, Behinderte