Arbeitsschutzmaßnahmen

Werden durch die Gefährdungsbeurteilung sicherheits- oder gesundheitsgefährdende psychische Fehlbelastungen festgestellt, kann ihnen mit Arbeitsgestaltungsmaßnahmen begegnet werden:

• Verbesserung des Führungsverhaltens und des Betriebsklimas [6]
  • Durchführung von Schulungen der Führungskräfte hinsichtlich "Umgang mit den Mitarbeitern" und bei Bedarf Coaching von Führungskräften
  • Schaffung von Möglichkeiten der Mitwirkung der Beschäftigten an der Gestaltung der Arbeitstätigkeiten, zum Beispiel durch die Gründung von Qualitäts-, Sicherheits- oder Gesundheitszirkeln und den Aufbau eines betrieblichen Vorschlagwesens
  • Unterstützung der Problembewältigung bei Tätigkeiten mit hoher emotionaler Belastung, zum Beispiel durch Supervisionsangebote für Krankenschwestern, Altenpfleger und Sozialarbeiter
  • Beseitigung vorhandener Sprachbarrieren
  • Soziale Unterstützung fördern. Soziale Unterstützung ist eine wichtige Ressource bei der Arbeit. Sie bietet arbeitenden Personen die Möglichkeit, sich im Bedarfsfall Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten zu holen bzw. Kollegen im Bedarfsfall zu unterstützen [6].
• Verbesserung im Personalmanagment
  • Erfassung des Bedarfes an Qualifizierungsmaßnahmen und Integration in die Betriebsplanung
  • betriebliche Gesundheitsförderung entsprechend dem Bedarf, zum Beispiel Informationen der Beschäftigten über richtiges Heben und Tragen von Lasten, Gymnastikprogramme für Tätigkeiten mit einseitiger körperlicher Belastung, Beratung von Schichtarbeitern (Ernährung, Schlaf, Gestaltung des Wohnumfeldes)
• flankierend: [15]
  • betriebliche Unterstützung der Kinderbetreuung
  • Bereitstellung von Betriebsessen