Grenzwerte, Beurteilungskriterien

Grenzwerte können zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht angegeben werden.

Zu bewerten ist

Arbeitsorganisation

• die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Tätigkeit und den betrieblichen Abläufen (zum Beispiel Transparenz, Informationsflüsse, Rückmeldungen)
• die (Leistungs-)Vorgaben mit den Realisierungsbedingungen (organisatorisch, technisch)

Arbeitsanfall und Arbeitsablauf

• Ausgeglichenheit des Arbeitsanfalls über die Arbeitszeit
  • stoßweiser Arbeitsanfall
  • Zeitpuffer fehlen
• Störungen und Unterbrechungen des Arbeitsablaufes
  • Ausfälle von Maschinen, Geräten, Rechentechnik
  • häufige Fertigungsumstellungen
  • Nichteinhaltung der Lieferfristen von Zulieferern
  • Personalmangel

Transparenz und Vorhersehbarkeit

• unzureichende Klarheit über den Arbeitsablauf, zum Beispiel über die Einbindung der eigenen Tätigkeit in den Gesamtprozess, über Tätigkeitserfordernisse- und -folgen
• häufige Bewältigung unvorhersehbarer Abweichungen vom Normalbetrieb, zum Beispiel infolge mangelhafter Funktionssicherheit der Technik, infolge organisatorischer Schwachstellen, wie Transportprobleme, Personalmangel
• keine aktive Einflussnahme auf die Arbeitssituation möglich, zum Beispiel Vorausplanen, Spielräume ausschöpfen, Mitgestalten